Entrepreneurship or Plantation; Do it from Heart !! 10 Points


1. स्थान या रोल फ्रेक्वेंटली ना बदले: Don’t Change Location of Plants & Roles of Employees Frequently 

अगर आप पौधे का स्थान बार बार बदलते है तो वह पौधा उतनी जल्दी ग्रोथ नहीं कर पता, पौधे को जमीन में सेट होने के लिए या अपनी जड़े फ़ैलाने के लिए प्रॉपर टाइम चाहिए ! आप अगर उसे बदलते रहेंगे तो बहुत टाइम लगेगा उसको ग्रो करने में और प्रॉपर फ्लोवर्स या फल देने में !

If you change the location of the plant frequently, then that plant does not grow as fast, the plant needs proper time to set in the ground or to spread its roots! If you keep changing it, it will take a lot of time to grow it and give better flowers or fruit!

2. नीम के पेड़ में आम नहीं लगते; Culture creates difference

अगर आप आलसी फाउंडर हो तो अपने employees से हार्ड वर्किंग होने की उम्मीद मत रखो, किसी ने सही कहा है जैसा राजा वैसी प्रजा !
जैसे बच्चे आपने माँ बाप से सीखते है वैसे ही एम्प्लाइज अपने बॉसेस से सीखते है ! 

If you are a lazy founder, do not expect your employees to do hard work, someone has rightly said that the king is like that!
Employees learn from their bosses just as children learn from their parents

3. ज्यादा पानी देने से पौधा सड़ जाता है और कम देने से सूख, Balance Everything in Business & Life.

Plant rot due to giving more water and drying by giving less. वैसे ही अगर किसी अच्छे काम करने वाले एम्प्लाइज को अगर appreciate, recognize, reward न दिया जाए तो उसका पेरफरॅर्मेन्स ग्रोथ की स्पीड कम हो जाती है !

In the same way, if a good working employee is not appreciated, recognized, rewarded, then the speed of his performance growth decreases!

अगर आप बहुत ज्यादा और वे बजह तारीफ करते है तो सबको समझ आता है की आप उसके हित के लिए नहीं आपने फायदे के लिए ऐसा कर रहे है ! ऐसी तारीफ झूठी और खोखली लगती है, इससे रिलेशन बनते नहीं बल्कि ख़राब और हो जाते है

If you praise them a lot unnecessary, they understand that you are doing this for your benefit, not for their benefit. Such a compliment seems false and hollow, it does not create relations but becomes worse.

जिसके साथ लॉन्ग टर्म रिलेशनशिप रखना हो उनकी शुरुआत सच से करे ! चाहे आपका रिलेशनशिप कस्टमर्स से हो या एम्प्लाइज से !
झूठे रिलेशनशिप से क्लाइंट टाइम पर पैसे नहीं देता, कभी रिफरेन्स नहीं देता, खुद भी जाता है, दस और को आप के पास आने से मना करता है !
एम्प्लाइज के साथ गलत करने से उसका काम करने का मन नहीं रहता, बिना मन के काम का आउटकम अच्छा कैसे ही आ सकता है , वो आपके कस्टमर को भी कैसे ही खुस रखेंगा !

Start with honesty with whom you want to have a long-term relationship! Whether your relationship is with customers or employees!

With false relationships, the client does not pay on time, never gives reference, goes himself, refuses ten more to come to you!

By doing wrong with the employee, he does not feel like doing his work with full motivation. How can the outcome of the work without the mind come good, how will he keep your customer happy too!

3. कटिंग करते रहने से पौधे स्वाथ्य रहते है Plants keep health by cutting

मैंने अपने घर में गुलाब के पौधे लगाए, कभी उनको काटा नहीं, धीमे धीमे उनके फूल छोटे होने लगे ! एक दिन मैंने उनकी प्रॉपर कटाई की, खाद दिया नई डालियो में अच्छे बड़े फूल आये !
I planted rose plants in my house, never cut them, slowly their flowers started to grow smaller! One day I harvested proper, fertilized, new branches, nice big flowers came again!

4. साइज बढ़ने पर गमले बदलते रहे

जैसे जैसे टीम मेंबर का एक्सपेरिएंस बढ़े इसको आपको नया रोल देना चाहिए ! इससे उनकी सेल्फ रेस्पेक्ट बढ़ती है और वो एक फ्रेश एनर्जी से काम कर पाते है ! मैंने कमल के बीजो को पहले अपने घर की छत पर पानी के टब में लगाया, बाद में जब पौधे बड़े हो गए तो उनको तालाब में लगवा दिया !

As the experience of the team members increases, you should be given a new role! This increases their self-respect and they can work with fresh energy!

I first planted the lotus seeds in the tub of water on the roof of my house, later when the plants grew they got them planted in the pond!

5. कीटनाशक और खाद का प्रयोग करे 

जैसे पौधे को टाइम टाइम पर धुप, खाद और कीटनाशक लगता है ! वैसे ही एम्प्लाइज को भी timely ट्रेनिंग , करियर गाइडेंस , थोड़ी पार्टी एंड प्रॉपर बॉन्डिंग लगती है !

As the plant gets sunburn, fertilizer, and pesticides from time to time! Similarly, employees should also get timely training, career guidance, a little party, and proper bonding!

 

6. अच्छी healthy टहनियों को कलम बनाये 

गुलाब की कलम अच्छी अंकुरित वाली मजबूत कलम को काटकर बनाई जाती है ! वैसे ही आपके जो भी टॉप परफ़ॉर्मर हो उनसे नई स्टाफ को select और ट्रेनिंग दिलवाये !

Rose pen is made by cutting a strong pen with good sprouts. Similarly, get your new staff selected and trained by your top performers!

आपने स्पोर्ट्स में देखा होगा, अच्छे रिटायर्ड प्लेयर्स को कोच बना लेते है

You must have seen in sports, make good retired players as coaches

7. सारे पौधों को एक जैसी मिट्टी में न लगाए !

जैसे पौधे कई टाइप के होते है; इंडोर, आउटडोर, कुछ पानी में लगने वाले कुछ मिटटी में , कुछ कीचड़ में ! वैसे ही हर एक एम्प्लोयी भी अलग होता है, सबको एक जैसी ट्रेनिंग न दे ! कोई सेल्फ लर्निंग से सीखता है , कोई प्रोजेक्ट मिलने पर ! उसकी स्ट्रेंथ, इंट्रेस्ट, कंपनी गोल को अलाइन करते हुए काम दे !

As plants are of many types; Indoor, outdoor. some grow in water, some grow soil, some in the mud!
In the same way, every employee is also different, do not give everyone the same training! Some learn from self-learning, some when a project is found!

Work by aligning his strength, interest, company goals!

8. कुछ पौधें हमेशा फूल देते है , कुछ मौसम के अनुसार

हमेशा अच्छे से अच्छे प्लेयर को अपने टीम में रखे पर कभी ये न सोचे ये हमेशा एक जैसा परफॉरमेंस देंगे !
धोनी और सचिन हर मैच में १०० रन नहीं बनाते थे !

Always keep the best players in your team, but never think that they will always give the same performance!
Dhoni and Sachin did not score 100 runs in every match!

9.पौधे लगाते ही फूल नहीं आते

जब किसी नए एम्प्लोयी को सेलेक्ट करे तो उसे थोड़ा टाइम दे , आपके वर्क कल्चर को समझने में, क्या करना है क्या नहीं ! किसी को २ दिन में जज न करे , उसको फ्रीडम दे की वो आपसे खुलकर पूछ पाए , अगर कोई गलती करता है तो उससे सुधरने का टाइम दे !

अच्छी हायरिंग से ज्यादा उनकी ट्रेनिंग एंड उनके ट्रीटमेंट पर टाइम देना चाहिए !

When selecting a new employee, give him some time, in understanding your work culture, what to do, and what not to do.
Do not judge someone in 2 days, give him the freedom to ask him openly, if someone makes a mistake, then give him time to improve!  After hiring a good candidate, you should invest proper training and treating him/her well. 

10. ख़ुशी, बीज, नॉलेज बांटने से बढ़ते है !

इनोवेशन, नॉलेज शेयरिंग करने वाला कल्चर डेवलप करे ! लोग अपने काम को जितना ज्यादा शेयर करेंगे उतना वो सीखेंगे !!
कुछ लोग अपने एम्प्लाइज को मन करते है की वो ब्लॉग न लिखे, सेशन न दे , उनको लगता है ऐसा करने से दूसरी कंपनी के हायरिंग मैनेजर उनको सेलेक्ट कर लेते है !

develop a culture of innovation, knowledge sharing! The more people share their work, the more they will learn !!
Some people feel that their employees do not write blogs, do not give sessions, they think that by doing this, the hiring manager of another company selects them!

Train people well enough so they can leave. Treat them well enough so they don’t want to. Sir Richard Branson


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